Já imaginou sair do quartel direto para o caixa do supermercado?
Parece inusitado, mas isso está acontecendo no Brasil. E não por acaso.
O setor supermercadista brasileiro tem enfrentado um paradoxo curioso: há cerca de 350 mil vagas abertas, mas mesmo com tanto desempregado no país, essas vagas continuam sobrando.
O motivo? Os jovens não querem mais esse tipo de emprego.
A geração que foge do 6 por 1
Jornadas exaustivas, salários baixos e poucas chances de crescimento. Esse é o pacote tradicional oferecido por muitos supermercados. E a nova geração, que preza por qualidade de vida e flexibilidade, tem simplesmente dito não.
Muitos preferem trabalhos informais ou autônomos, mesmo com menos segurança, desde que ofereçam liberdade de horários e mais autonomia. A ideia de fazer carreira como estoquista ou operador de caixa já não encanta como antes.
Ex-militares como solução
Diante da dificuldade de preencher cargos operacionais, redes de supermercados passaram a firmar parcerias com as Forças Armadas.
A estratégia é aproveitar jovens que acabam de sair do serviço militar obrigatório. Eles chegam ao mercado com atributos que o varejo valoriza: disciplina, pontualidade, foco e resistência à pressão.
Estados como São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Rio Grande do Sul já testam a ideia com bons resultados.
Mas o problema vai além da mão de obra
A verdade é que o setor precisa mais do que tapar buracos. Precisa se reinventar.
A Associação Brasileira de Supermercados já discute melhorias: oferecer capacitação, criar planos de carreira, atrair pessoas com mais de 60 anos e tornar os supermercados espaços de trabalho mais humanizados e motivadores.
A escassez de trabalhadores é só a ponta do iceberg. O que está em jogo é o modelo de emprego tradicional, que talvez precise evoluir para acompanhar os novos desejos da sociedade.
O futuro do trabalho pode começar na prateleira
No fim das contas, o que essa história revela é algo maior: as pessoas estão escolhendo viver melhor, mesmo que ganhem menos.
E talvez isso seja um sinal claro de que o mercado de trabalho, em todos os setores, precisa mudar para continuar existindo.
